Nos últimos anos, a presença feminina em setores de inovação, especialmente no desenvolvimento de produtos nos mercados de suplementos alimentares e farmacêuticos, tem ganhado força. Dados do estudo ‘Mulheres no Mercado de Trabalho’ da Confederação Nacional da Indústria (CNI), apontam que houve um crescimento três vezes maior de cargos de liderança feminina na indústria, entre 2013 e 2023, atingindo 32,5%.
É notável como as mulheres estão assumindo espaços estratégicos em áreas como pesquisa e desenvolvimento, qualidade e marketing. No entanto, os cargos de alta liderança ainda são ocupados, em sua maioria, por homens, especialmente nos segmentos de negócios, finanças e tecnologia. Felizmente, esse cenário está mudando, e as empresas começam a perceber que diversidade não é apenas uma questão social, mas também um diferencial competitivo.
A liderança feminina vem trazendo transformações valiosas para setores que antes não ofereciam tantos espaços. Ainda que existam desafios, como a necessidade constante de provar competência em ambientes tradicionalmente masculinos, cada vez mais mulheres têm quebrado barreiras. A abordagem colaborativa e inovadora, característica de muitas gestoras femininas, agrega valor, tornando as empresas mais dinâmicas e preparadas para os desafios do mercado.
Um exemplo claro desse impacto é o crescimento de suplementos voltados para a saúde feminina. Produtos desenvolvidos para apoiar o ciclo menstrual, a menopausa e o bem-estar hormonal são reflexos da presença feminina no setor. Com mulheres coordenando pesquisas e decisões, novas soluções estão sendo criadas com um olhar mais empático e assertivo.
Além disso, mulheres estão liderando iniciativas sustentáveis dentro do setor. O conceito de clean label, que prioriza ingredientes naturais e embalagens eco-friendly, tem crescido exponencialmente graças à visão estratégica dessas profissionais, gerando um impacto positivo para o consumidor e, principalmente, para a indústria como um todo, que se torna mais consciente e responsável.
Junto a isso, a diversidade de gênero nas equipes de inovação também amplia as perspectivas estratégicas e intensifica a compreensão das necessidades do consumidor. No caso dos suplementos, onde o público feminino é majoritário, é fundamental que as decisões de formulação e posicionamento contem com essa representatividade. Times diversos questionam padrões, criam soluções mais inclusivas e tomam decisões mais acertadas.
Entretanto, mesmo com muitos avanços, sabemos que o cenário ainda está longe do ideal. Na indústria brasileira, por exemplo, as mulheres representam apenas 25% da força de trabalho, segundo dados do Observatório Nacional da Indústria da CNI.
Para que essa realidade mude de forma significativa, vejo que algumas transformações são essenciais, como o acesso a mentoria e networking, bem como a criação de um ambiente corporativo que incentive a participação feminina sem vieses inconscientes. Equilibrar a vida pessoal e profissional também é um desafio, especialmente para aquelas que são mães e enfrentam cobranças extras em posições de liderança.
Ainda assim, acredito fortemente que o futuro para as mulheres no setor de inovação, sobretudo em desenvolvimento de suplementos alimentares, é promissor. Com a ascensão de redes de apoio e o crescimento da representatividade feminina, cada vez mais mulheres ocuparão espaços de protagonismo. A liderança baseada em empatia, estratégia e propósito tende a transformar o mercado e impulsionar a indústria a novos patamares.
E para aquelas que desejam crescer nesse setor, meu conselho é: construa sua rede de contatos, confie no seu potencial, aprenda a se posicionar e mantenha-se sempre atualizada. O aprendizado contínuo e o autoconhecimento são ferramentas essenciais para romper barreiras e ocupar o espaço que nos pertence. Seja intencional na sua trajetória e busque oportunidades que a levem mais perto dos seus objetivos. O futuro é nosso.
