Em um contexto global em que as indústrias de tecnologia continuam a crescer em um ritmo vertiginoso, a representação feminina ainda é uma questão pendente. No Chile, a participação das mulheres no setor de data centers, entre outras áreas de tecnologia de alto crescimento no Chile, reflete uma tendência global semelhante: representação limitada em um campo historicamente dominado por homens. No entanto, essa realidade não deve ser um obstáculo, mas uma oportunidade para refletir sobre os desafios e propor soluções eficazes que permitam a criação de um ambiente mais inclusivo.
Um dos fatores que mais influencia a baixa participação das mulheres nas áreas tecnológicas é a falta de incentivos desde cedo. Tradicionalmente, as meninas não são incentivadas a explorar ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). Desde pequenas, os estereótipos de gênero limitam a percepção do que se espera que as mulheres façam, e isso se traduz em pouca exposição a carreiras em tecnologia. Se as meninas não têm acesso a modelos nesses campos, isso dificulta o desenvolvimento de seu interesse em explorar e estudar essas áreas.
Em muitas ocasiões, lares e escolas não incentivam o despertar da curiosidade tecnológica nas mulheres jovens, o que gera uma lacuna que perdura até a idade adulta. As mulheres, apesar de terem as mesmas capacidades que os homens, não estão tão inclinadas a entrar no mundo dos Data Centers, devido à perceção de que não se enquadram num setor que ainda é maioritariamente masculino.
Globalmente, a escassez de mulheres em cargos de liderança no setor de tecnologia é um obstáculo significativo. Se as mulheres não veem outras mulheres em cargos seniores, como líderes de projeto, gerentes de infraestrutura ou especialistas em segurança cibernética, a falta de representação pode levar a uma sensação de desânimo e desinteresse.
Ver outras mulheres ocupando esses papéis gera um sentimento de pertencimento e a possibilidade de visualizar uma trajetória profissional nesse campo. No entanto, a presença de mulheres em cargos técnicos altamente especializados, como segurança da informação ou diagnóstico de infraestrutura, ainda é muito limitada.
Embora as mulheres tenham progredido na indústria de tecnologia, nossa presença em áreas técnicas especializadas ainda é pequena. A demanda por talentos nessas áreas continua aumentando, o que representa uma grande oportunidade para reduzir a lacuna de gênero. Iniciativas focadas na formação de mulheres em habilidades avançadas, juntamente com programas de mentoria liderados por profissionais do setor, podem ser fundamentais para fortalecer sua confiança e facilitar seu acesso as funções estratégicas.
Nesse sentido, empresas líderes na indústria de Data Centers, por exemplo, têm um papel fundamental na promoção da igualdade de gênero. Promover a promoção de mulheres a cargos de liderança e criar ambientes inclusivos não é apenas uma questão de justiça, mas também de competitividade. A diversificação de gênero nas equipes traz criatividade, melhora a tomada de decisões e impulsiona a inovação, ambos fatores determinantes em um setor em constante evolução.
Para fechar a lacuna de sub-representação, é essencial promover uma cultura de apoio, inspiração e empoderamento, onde empresas, instituições educacionais e políticas públicas trabalhem juntas para quebrar estereótipos e criar oportunidades equitativas. A tecnologia e o mundo da inovação devem ser um campo aberto para um futuro mais inclusivo, no qual as mulheres possam desenvolver todo o seu potencial e liderar a transformação digital.
